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終身雇用が崩壊したとありますが、年功序列や終身雇用制をとっていたのは大企業です。バブル以前も大企業ほど安定していない個人事業や中小企業等では転職は存在していました。それは終身雇用のような長期的な経営ができないケースが多く、労働者側も別の会社に転職をせざるを得ない環境があったからです。また実力主義をとっていた外資系企業も例外ではなく転職は存在していました。※終身雇用とは終身効用年功序列は長期的に社員の教育、キャリア形成を行っていくものが基盤にあります。年齢を重ねるごとに給与が上がる代わりに、若いうちは安月給、バリバリ働けるときには会社に貢献し、定年近くになり労働生産性が落ちても水準をほぼキープすることを保障したものです。したがって大企業のような安定性がなければ、将来を保障することはできないため成り立たない制度なのです。

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